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内容提要：在教育机构、科研机构等继续制造“人才泡沫”的情况下，对用人单位来说，唯一合理且简单有效的办法就是更加“人才高消费”：选名校、选硕士、选博士、选博士后、选海归……
中国人才研究会副会长王通讯，在近日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，中国要防止“人才泡沫化”，包括学历泡沫化、职称泡沫化、论文泡沫化、科研成果泡沫化、专利泡沫化，等等（9月14日《中国青年报》）。
“人才泡沫化”的深层原因究竟是什么呢？笔者以为，在于我们的教育机构、科研机构等陷入一种泛市场化的误区。在泛市场化的潮流下，教育机构都转而将追求利润作为自己的最高目标。为了不损失利润，放弃在学历、职称、论文、科研成果、专利等方面的学术标准，使大量没有真才实学的人，拥有一大堆炫人眼目的学术头衔，“人才泡沫”就这样形成了。
王先生在发言中批评用人单位的“人才高消费”造成了“人才泡沫”，这是不对的。因为对用人单位来说，如果要对每一个持有大学学历的人都进行甄别是很不现实的，因为这会大大增加其聘用人才的交易成本，以至于最终无法承受。实际上，在教育机构、科研机构等继续制造“人才泡沫”的情况下，对用人单位来说，唯一合理且简单有效的办法就是更加“人才高消费”：选名校、选硕士、选博士、选博士后、选海归……
解决“人才泡沫化”的根本出路只有一条：那就是教育机构要跳出泛市场化的窠臼，回归到其本原，而不是追求利润的地方。文凭和职称，只发给那些具备相应的学术资格的人，而不是发给那些出得起高价的人。当然，同样的原则也适用于科研机构、学术刊物等等。做到了这一点，“人才泡沫”就会逐渐被消除，做不到这一点，我们除了看着五颜六色的“人才泡沫”越堆越高，最后破裂成一地污水，还有什么办法呢？ | 
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