人力资源管理(社会保障)专业教学计划
本科

一、专业培养目标
    本专业培养系统掌握经济学、管理学和法学基本理论，掌握现代人力资源管理、社会保障基础知识和基本方法，了解国内外现代人力资源管理和社会保障领域的最新成果，既懂人力资源微观管理，更懂社会保障宏观管理的能在政府部门和行政事业单位及企业公司从事社会保障性人力资源管理工作的高级应用型复合性人才。
二、专业培养要求
    本专业毕业生应具备以下几个方面的知识和能力：
 掌握管理学、经济学、法学及人力资源管理和社会保障的基本理论、基本知识；
 掌握有关社会保障性人力资源管理问题研究的定性和定量分析方法；
 掌握有关社会保障问题和劳动人事问题研究的基本方法，熟悉我国劳动力市场法规、方针政策及企事业单位人力资源管理的惯例和规则；
 具有良好的相应文字表达、人际交流能力，具有较强的计算机应用能力；
 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
三、主干学科：管理学原理、社会保障学、人力资源管理理论与实务
四、学制
    本专业实行学年学分制，基本学制2.5年，学习期限2.5-5年，总学分为80学分，学生在规定年限内，修满本专业教学计划的全部学分，方能毕业。
五、学习方式
 本专业以业余学习为主，采用现代远程教学手段和教学模式并辅以传统教学方式教学。
六、授予学位：管理学学士
七、专业教学计划进度表

人力资源管理（社会保障）专业教学计划进度表
本科

第一学期：马克思主意哲学原理、计算机应用基础、大学英语（三）、※管理学原理、管理学原理实践
第二学期：当代世界经济与政治、大学英语（四）、※社会保障学、社会保障学实践、公共关系学
第三学期：※人力资源管理理论与实务、人力资源管理理论与实务实践、社保基金管理与国际比较、劳动经济学、培训开发与实务
第四学期：组织行为学、组织行为学实践、招聘实务与技巧、绩效管理与薪酬设计
第五学期：毕业实习、毕业论文

注：凡我院专科毕业生升入专升本学习，可免修课程名称前加注“★”的课程。课程前面加注“※”的课程为学位主干课程。
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