人力资源管理专业教学计划
本科

一、专业培养目标
    本专业培养具有人力资源管理方面的知识和能力，能在企、事业及政府部门从事人力资源管理等方面的工作，能为地方经济建设和社会进步服务的较高综合素质的实用型人才。
二、专业培养要求
    本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理等基本理论和相关专业知识，接受人力资源管理方法和技巧方面的训练，具有分析和解决企业人力资源管理问题的基本能力。
    本专业毕业生应具备以下几个方面的知识和能力：
 掌握管理学、经济学的基本理论及相关知识，了解本学科发展动态；
 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
 熟悉我国人力资源管理，企业管理方面的有关法律、法规及政策；
 具有较强的语言文字（含外语）表达能力和人际沟通能力；
 熟练掌握计算机操作、资料查询的基本方法；
 具有本专业继续学习的能力；
三、主干学科：管理学原理、人力资源战略与规划、人力资源开发与管理
四、学制
    本专业实行学年学分制，基本学制2.5年，学习期限2.5-5年，总学分为80学分，学生在规定年限内，修满本专业教学计划的全部学分，方能毕业。
五、学习方式
 本专业以业余学习为主，采用现代远程教学手段和教学模式并辅以传统教学方式教学。
六、授予学位：管理学学士
七、专业教学计划进度表

人力资源管理专业教学计划进度表
本科

第一学期：马克思主意哲学原理、计算机应用基础、大学英语（三）※管理学原理、会计学
第二学期：当代世界经济与政治、大学英语（四）、★组织行为学、企业管理学、人力资源法规管理
第三学期：※人力资源战略与规划、工作分析与招聘、★绩效管理与薪酬设计、市场营销、劳动经济学
第四学期：经济法、※人力资源开发与管理、电子商务、培训开发与职业发展
第五学期：毕业论文
 
注：凡我院专科毕业生升入专升本学习，可免修课程名称前加注“★”的课程。课程前面加注“※”的课程为学位主干课程。
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