3.国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？

　　分析：首先，认为这道题目既是一道活动组织题，同时也是一道热点时事题。因为近年来，“国企人才流失严重”一直是国人关注的焦点，如何挽留国企人才已经成为一个重要的课题摆在了政府管理者的面前。对于这个问题的解决，实际上要做的第一件事情就是要了解“国企人才流失严重”的原因，而题目中要求考生组织一次调查，就是了解原因的一个重要步骤。

　　对于调查而言，首先要明确在调查表中需要罗列的调查的内容：

　　1、需要调查的国企有哪些

　　2、被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况

　　3、被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况。

　　4、被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇。

　　（注通过对第四和第三点内容可以具体地了解人才流失的利益根源）

　　另外从做调查的程序来看，可以分为以下几个步骤：

　　一、要做好相关的计划书，

　　二、做好计划书后向领导汇报情况，得到领导同意后开始实施，

　　三、制定相关的表格，安排相关的工作人员具体开展相关的调查。

　　四、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。

　　五、统计相关的数据和信息，形成调查报告，交领导审阅。

　　六、如领导同意，可以向外公布调查的结果。

　　参考答案：如果人事局要我做一个有关“国企人才流失严重”的调查，我会这样组织：

　　1、要针对该调查的相关情况，做调查项目的“立项”工作，形成关于该调查的计划书。

　　2、将做好的计划书向上级主管领导汇报情况，得到上级主管领导同意后就可以开始实施。

　　3、要确定好调查的相关内容。内容可以包括“需要调查的国企有哪些”、“被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况”、“被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况”、“被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇”等一系列内容。

　　4、具体安排相关的工作人员按计划书的要求分阶段、分步骤开展调查

　　5、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。同时尽量通过人事档案等资料联系到“已流失的国企人才”，了解其离职的具体原因，并做好相关的记录工作。

　　6、统计好所获得的相关数据、信息和调查记录，最后形成调查报告，交主管领导审阅。

　　7、如领导同意，可以通过各种媒介向外公布调查的结果，接受群众的监督。

　　新东方

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