二、有群众举报你所在辖区电动玩具出现质量瑕疵，你负责对整个辖区的玩具销售商做调查，请做下方案。

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：组织类问题。

　　2. 把握测评要素：计划组织协调能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　（1）表态：一定尽全力做好。

　　（2）方案包括三个方面：准备阶段，组织实施，撰写报告。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　首先，对于一个新人来说，这是对我能力的考验和锻炼，感谢领导对我的信任，给我这样一个机会，我会尽全力策划好这一方案。

　　我认为，一个完整的调查实施方案应该包括以下三个部分：

　　第一，准备阶段：了解电动玩具的种类及可能出现的质量问题等相关情况，调出我所在辖区的所有电动玩具销售商的资料，制作详细科学的调查表。确定实施调查的日程表、进度表，对工作人员进行分工，将调查期间各项任务落实到人。

　　第二，组织实施阶段：先召开工作会议，明确工作任务和人员分工；然后按照工作日程表和进度表分头开展工作；我负责全程监督工作的进度和实施情况，及时应对和处理一些问题，保证调查工作顺利进行。对群众所举报的情况应进行重点调查核实。

　　第三，工作结束后，回收调查表格，汇总数据和情况，撰写电动玩具的质量报告，对群众所举报事项作出反馈说明，对销售商以及电动玩具出现的一些问题，分析原因，找出对策。将调查报告上报领导，请领导审阅。

　　以上就是我开展调查工作的一个大致的工作方案。

　　答题完毕！

　　三、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？

　　【解题思路】

　　1.分清面试题型：人际关系类试题。

　　2.把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。

　　3.整理答题思路：

　　（1）表明态度，工作是第一位的，以工作为重

　　（2）了解情况，反思自我，合理沟通

　　（3）解决问题

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。

　　其次，分析下属这样行为做事的原因。如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。

　　总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。

　　答题完毕！

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