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电子科技大学自考劳动关系复习资料汇总有哪些?

发布时间:2020-02-20 14:55:57

电子科技大学自考劳动关系复习资料汇总有哪些?
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电子科技大学自考劳动关系复习资料
第一章:
1、论述现代市场经济条件下劳动关系的特征P7-P8
*劳关的特征:1它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳关2它具有自然关系和社会关系双重属性3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者,即劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,即用人单位。其中,劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者,且在劳动过程中还是劳动力的支出者;用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心,形成了二元权利结构。在劳关中,劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力,且获得劳动力再生产保障为基本标志5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间,通过在劳动力市场相互选择和平等协商,以劳合的方式确立劳关,并可通过平等协商来延续,变更或终止劳关7它的确立,变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务,都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下,实现方式有所不同
2、简述劳动力使用的二元权利结构;P7-P8
一方面,劳动者个人对劳动力拥有占有权和使用权,用人单位在使用劳动力过程中,应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、教育等方面的条件,不得损害劳动力本身及其再生产机制,也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和劳动力被合法使用之外支配自己劳动力的自由。另一面,劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位,由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排,以同其生产资料相结合。
3、简述高速劳动关系的四项原则:P25-P28
*调整劳关的原则:在市场条件下,调整劳关的基本原则的内容:1劳关主体权利义务统一的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主体权益的原则。优先保护,指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾,发生冲突时,调整劳关应对劳动者实施优先保护4促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步,既是人们从事生产劳动的重要目标之一,又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件
4、市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势:P21-P23
*市场经济条件下我国劳关的发展:1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在计划经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化。法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据
第二章:
1、劳动合同制度的作用:P42-P44
劳合制度的作用:1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设
2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?P62-P63
无效劳动合同:是指不具有法律效力的劳动合同。
有几下几种形式:1,一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。
处理:无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,当事人双方都可以不必履行,已经履行的,如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任,各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效,又不影响其余部分的效力的,则其余部分仍然有效,但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)
3、什么是劳动合同?有哪些法律特征?P45
劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
具有以下四方面的法律特征:1、主体是特定的。2、当事人双方法律地位平等。3、当事人在职责上具有从属关系。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不仅仅是劳动成果的给付。
第三章:
1、什么是集体合同?P88集体合同对劳动合同的效力是怎样体现的?P92
集体合同:又可称为团体协约、集体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主罢休之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,进行协商谈判所缔结的书面协议。
对签订集体合同的企业来说,集体合同对本企业全部劳动合同都具有约束力。1、集体合同的内容而劳动合同未涉及的,对劳动者和企业都适用,都应按照集体合同的规定执行。2、劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的标准,否则应确认为无效。3、集体合同规定的标准依法变更后,劳动合同的标准也应随之变更
第四章:
1、劳动关系与劳务关系的区别?P97
劳务关系:是提供劳动与接受劳务的主体之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人,产生经济合作关系(非劳动关系),服从经济法律规范,其权利义务关系爱民法调整。
劳动关系:是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系,受劳动法调整。
劳动关系与劳务关系的主体、内容都存在明显差别。
2、如何认定事实劳动关系?P98
事实劳动关系:即缺乏劳动合同依据而现存的劳动关系,它的出现是我国在劳动合同法律制度实施过程中不可避免的问题。
事实劳动关系发生在两种情况下:一是应当签订劳动合同,因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同。二是原合同因期限届满已经终止,在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是:劳动关系双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。
3、结合工作实际,谈谈如何预防劳动争议发生?P106-107
1增强劳动法律意识2加强劳合管理(完善劳动合同内容;建立健全规章制度;用人单位应当运用有效管理手段,建立劳动合同台帐)3建立平等协商机制(促进劳动关系双方对涉及职工利益的事项经常性地进行协商和沟通,有利于化解矛盾,减少劳动争议发生)4实行劳动监督检查制度(有法可依,有法必依)。
4、什么是劳动争议处理的“一调、一裁、两审”?(如何处理劳动争议?)
调解、仲裁、两审结案。
如何处理劳动争议:P108-P115
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