学历的重要性，想必大家都是知道的。单位招聘、岗位晋升、初定薪酬待遇、职业证书考试、职称评定等等方面均和学历有关系。那么，跨过学历这道坎之后，什么才是职场生涯最重要的呢？

像工作履历、履职表现及岗位能力等，才是HR们判断一个人能否胜任这个岗位、能否快速适应工作环境的关键因素。

在学历背景相似或者差异不大的情况下，HR 会更倾向于选择有同行业工作经验，或者在该岗位工作内容上有漂亮数据产出的候选人。

其实在工作中解决问题的思路和底层逻辑都是相通的，和别人共事时候的相处模式也是想通的。你不可能永久地从事一种职业，在跨行业、跨岗位的工作中，不断提高自己可迁移的业务能力。

无论是通用技能还是岗位技能，这些业务能力都是可以在职业生涯中，不断归纳总结、形成体系，从而迁移的。

高质量的人脉是有自己的被利用价值，而且要让别人知道自己的价值。当别人一旦需要的是，第一个能想到的就是你，这样你就拥有了更多的机会，见识更多从未考虑过的职业领域和机会。

行业信息资源会夹杂你对于业务的敏感度，这些信息是没办法在书本上学到的，有利于提高你的工作效率。

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