针对《劳动经济学》这样的科目，应该如何学习才能通过考试呢，四川自考网建议大家除了看教材以外，一定要多刷题，并且去理解记忆，不要死记硬背，下面给大家整理了2019年4月的真题试卷，希望大家认真看题，自查自纠，早日顺利的通过考试:
 
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1.研究长期劳动力需求时，会假定(C)
A.劳动可变
B.资本可变
C.劳动和资本都可变
D.劳动和资本都不变
2.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D)
A.0
B.1
C.无穷小
D.无穷大
3.以下对等产量曲线的特征表述正确的是(B)
A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值
B.同一平面上，有无数条等产量曲线
C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线
D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高
4.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?(C)
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
5.“封闭型蛛网成立条件”是(C)
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力雪球弹性为零
6.第一次提出人力资本概念的是(B)
A.德鲁克
B.舒尔茨
C.韦伯
D.弗里德曼
7.下列劳动类型中属于就业范畴的是(C)
A.家务劳动
B.公益劳动
C.工业劳动
D.义务劳动
8.以下属于教育的间接成本的是(D)
A.老师工资
B.书本费用
C.学费
D.不上学而参加工作所得收入
9.下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是(B)
A.TP、AP、MP三条曲线都是先增后减
B.当AP与MP相交时，TP达到最大值
C.当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点
D.AP与MP相交后，AP大于MP
10.引起劳动力需求量变动的根本原因是(A)
A.工资率
B.生产技术
C.货币资本规模
D.企业的性质
11.一般培训的成本通常由谁来支付?(B)
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率(A)
A.上升
B.不变
C.下降
D.不确定
13.摩擦性失业与结构性失业相比(C)
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
14.居于社会保障体系中最底层次的是(B)
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是(C)
A.现股激励
B.期股激励
C.期权激励
D.期货激励
二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
16.社会救助
社会救助：指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时，由社会或政府提供一定社会救济制度。
17.劳动力需求弹性
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化 1%，劳动力需求量变化百分之几。
18.失业
失业：是指有劳动能力并愿意就业的劳动力找不到工作的一种社会现象。
19.主体均衡
主体均衡：就是在资源约束的条件下闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
三、判断改错题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
20.向上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。(√)
21.劳动者自愿流动大多数都是由经济原因引起的。(√)
22.工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。(√)
23.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。(×)
×,(2 分)股票期权是为了解决企业的长期激励问题。(2 分)
24.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。(√)
四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
25.简述影响劳动力需求弹性的因素。
答：
(1)工资率的变化;
(2)产品需求和价格的变化;
(3)资本价格的变化。
26.工会怎样影响工资水平?
答：
工会通过制度影响工资水平，确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。
27.简述人力资本投资的主要方式。
答：
教育资本投资;培训投资;健康投资;家庭人力资本投资(1 分);企业家经营资本投资;劳动力流动投资。
28.简述就业的功能。
答：
劳动者生活保障功能;劳动者自我价值实现功能;劳动者自我发展的功能;劳动者服务社会功能;增加财富功能;社会稳定和发展功能。
五、论述题(本大题共1小题，14分)
29.结合实际，论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。
答：
我国存在的劳动力市场歧视现象：
(1)地域歧视;
(2)行业限制进入;
(3)年龄歧视;
(4)性别歧视;
(5)经验歧视;
(6)同一经济部门中劳动力报酬差别;
(7)社会保障差别;
(8)人力资本投资歧视;
(9)福利差别。
对策：
(1)开展反歧视教育;
(2)实行反歧视政府补贴;
(3)提供劳动力市场充分信息;
(4)减少职业隔离;
(5)加强反歧视立法。
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