本文首先阐述了笔者对人力资源管理理论的认识与理解，从理论的角度并结合实际，分析了目前电力企业特点及人力资源管理的存在的不足。在此基础上，探讨了知识经济时代对人力资源管理的新要求，进而夹叙夹议，根据理论的要求及时代发展的需要，针对现状的不足，提出了一些提高电力企业人力资源管理水平的对策与想法。
    文章通篇的结构安排，均是为提出改进人力资源管理水平的对策作铺垫，旨在使提出的方法对策有理有据，增强解决问题的针对性和实效性。笔者希望，通过理论与现实的差距对比，时代发展要求与现状的比照，使读者对人力资源管理的理论、电力企业人力资源管理的现状及解决问题的对策有所了解，对电力企业改善人力资源管理有所借鉴和帮助。

    关键词：电力企业 人力资源管理 知识经济 

目  录

前言┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 3
一、对人力资源管理的认识与理解┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 4
二、电力企业管理的特点及人力资源管理现状
    电力企业管理的特点┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 4
    人力资源管理的不足┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 5
三、知识经济时代人力资源管理的新要求┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 7
四、电力企业提高人力资源管理水平的几点对策┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 8
参与文献 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 11

付费论文：8000多字   200元

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