8月22日，远程与继续教育学院召开2011年暑期工作会议。学院全体领导及干部职工代表20余人参加了会议。常务副校长林萍华参加会议并作重要讲话。

上午会议由院党委书记熊滨主持。会上，院长张国安首先作了“统一认识，转变观念，努力实现我院教育培训发展的突破”的主题报告。他全面总结了我院教育培训近五年发展所取得的主要成绩：初步理顺了教育培训管理体制和运行机制；发展初具一定规模；打造了若干个长线培训项目群；职业化建设取得成效。深入分析了我院教育培训发展面临的主要问题：教育培训项目层次低，结构单一，发展不具有可持续性；缺乏可供调配的资源，市场开发和教学组织两头受制；体制机制创新不足，发展欠缺活力和动力；思想观念不够解放，良好文化氛围尚未形成。进而明确指出，探索高端培训是我院教育培训发展新的突破口。随后，他就什么是高端培训，国内外一流大学开展高端培训的实践等进行了介绍，分析了教育培训突破和深度发展面临的困难，以及探索高端培训的重要意义。最后，他从实施科学化定位、差异化战略、市场化机制、专业化发展、品牌化经营，以及采用先进的培训管理模式等方面，就我院下一步如何发展高端培训提出思路和对策。

随后，我院管理与工程技术培训部、信息技术培训部、医学部有关负责人结合部门工作实际，分别作了“完善培训项目目标管理制度，激发教育培训发展动力”、“整合资源，发挥优势，做大做强ARM培训”、“医学继续教育在职培训发展战略的思考”三个专题报告。

最后，林萍华常务副校长作重要讲话。他充分肯定了我院近年来工作取得的成绩，代表学校表达了对学院干部职工的关心和感谢。同时认为此次会议报告准备充分，对于指导学院教育培训今后发展具有重要意义，希望大家集思广益，深入研讨。随后，他从高考生源迅速下降、生源迅速下降是系统性的、就业难加剧教育变革、生源下降对中国教育将产生深远影响、对策与建议等几方面，作了题为“生源下降对中国教育的影响”的重要讲话。并就我院开展高端培训提出几点希望和建议：一是加强研究与理论指导，醒在、走在别人前头，练好内功，加强资源建设；二是重视服务于“社会”发展的重大需求；三是重视研究高端培训的规律；四是重视包括国际教育、驻区域研究院、工程训练等在内的内部合作，以及与外企、创新型企业、特大国企的外部合作；五是通过加强营销与项目的职业化运行管理服务，提高学院核心竞争力。

下午会议由副院长冯晓东主持。会上，与会人员分组进行了讨论，大家畅所欲言，各抒己见，气氛热烈，就我院教育培训发展以及探索高端培训提出了很多好的意见和建议。随后，院党委书记熊滨作大会总结。他指出，发展教育培训是国家、学校、学院自身发展对我们提出的新要求。林校长讲话站在相当高度、针对关键环节和问题提出希望和建议，会后要认真贯彻落实。张院长报告是对我院教育培训下一步发展的全面思考和部署，会后要进一步传达精神到全院。同时，他向与会人员提出如下要求：正确认识我院教育培训发展取得成绩；发展教育培训要有全员意识、全员氛围；把职业化的运行管理服务作为学院核心竞争力来予以强化；重视和加强基地和平台建设；推动体制机制创新；加强职业化团队建设；打造教育培训发展环境和氛围。

据悉，此次暑期工作会议是远程与继续教育学院今年开展教育培训发展年活动的一项重要内容。会前，学院进行了广泛动员和认真筹备，经过上下一心的共同努力，会议取得预期成果，对于指导我院教育培训今后发展具有重要意义。

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