自考生选择自考，相信大部分人都是想提升自己的学历，以此来找到更好的工作。但是，并不是自考生毕业了就能够立马拥有工作，也是需要制作简历的。简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢？

有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。

第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、详细联系方法、住址、联系电话。

第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。

这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。

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