当下社会，找工作随处可见学历门槛，本科不如研究生，普本不如985、211，专科不如本科……专科及以下群体似乎处在了学历歧视链的低端。

找不到好工作、报不了公务员，得不到贵人赏识、没有施展的平台；你有没有想过，是你学历不够的问题？

为什么说学历是道必须过的槛儿？低学历在哪些方面受限？低学历如何改变当下境况？快速圈定适宜人群，求其上者得其中，HR明知道低学历人群中也有能力强的，但是他们不愿意花时间去做这样的筛检。

通常，学历高的人，学习能力和可塑性也更好，所以才会更加出类拔萃，HR每天也要筛选海量的简历，那么，通过学历快速锁定人才，就成为了选人用人的第一关。

企业不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责，还要评估在人才培养等诸多方面的投入与产出。

而花同样的时间培养高学历的人，产出效果会更明显。这，也是为何企业对研究生、本科生，985、211的名校毕业生更加偏爱。社会很残酷，没有能力的人是站不住脚的，可只有你跨过了学历这道坎，才有人愿意看到你的能力！

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